鄭州APP制作的小(xiǎo)編發現城市化的建設必定離(lí)不開(kāi)工(gōng)廠的鼎力支持，随着城市化的逐步加快，工(gōng)廠數量也有了明确的上升，傳統的工(gōng)廠化的管理制度也有待完善，所以會有很多的問題等待的解決，有的工(gōng)廠管理者也是絞盡腦汁也是想不起來該怎麽優化解決問題。

傳統的工(gōng)廠的管理模式存在什麽問題呢？想要怎麽去(qù)解決問題呢，自然是要了解問題的根源，傳統的管理模式普遍存在以下(xià)的幾個問題：

員(yuán)工(gōng)數量的減少：随着地方政府的法例法規出台。很多不适合崗位的員(yuán)工(gōng)就被剔除了，工(gōng)廠員(yuán)工(gōng)數量自然就大(dà)量的減少了。

員(yuán)工(gōng)招聘難：随着教育程度的不斷體(tǐ)改，很少有年輕人願意進廠拼搏了，而工(gōng)廠高強度的上班任務也讓不少人望而卻步。

員(yuán)工(gōng)打卡混亂：上下(xià)班打卡是當下(xià)工(gōng)廠最常見的管理制度，然而這條制度卻因爲上下(xià)班的高峰期變得混亂不堪。

工(gōng)廠管理的APP需要什麽功能呢？

在線打卡:員(yuán)工(gōng)可以直接通過APP實現在線開(kāi)打卡的需求，以便解決上下(xià)班高峰期的擁堵，在挽回企業的形象時盡一(yī)份薄力。

考勤記錄:工(gōng)廠員(yuán)工(gōng)的數量巨大(dà)的，對考勤人員(yuán)的薪資(zī)計算的工(gōng)作量也是巨大(dà)的，工(gōng)資(zī)搞錯的事情也有時又(yòu)發生(shēng)，爲了解決這樣的問題，手機APP會自動智能記錄考勤。自動計算薪資(zī)。從而減少财務的工(gōng)作量。

通知(zhī)推送：員(yuán)工(gōng)對于工(gōng)廠的動态有着很大(dà)的需求，例如節假日放(fàng)假時間等等，管理人員(yuán)可以直接通過APP向每一(yī)位員(yuán)工(gōng)推送相應的通知(zhī)消息，讓員(yuán)工(gōng)能夠及時的接收到信息并閱讀。

協同工(gōng)作：在日常的工(gōng)作中(zhōng)，通常都需要各部門之間的相互配合。因此管理員(yuán)可以通過APP提高他們的工(gōng)作效率和他們之間的溝通。

所以鄭州APP制作應該找什麽樣的公司，相比各個企業心裏應該有數的吧！